关于试用期赔偿的问题，主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况，具体标准需依据劳动者在试用期的工资、工作时长及解除合同的情形来确定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿
适用情形：
在试用期内，若出现以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
支付时间：
单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。
二、赔偿金
适用情形：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。例如，试用期内无故解雇劳动者即构成违法解除。
赔偿标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。在试用期内违法解除劳动合同的，通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
特殊情况：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，单位可解除劳动合同并不需支付任何经济补偿或赔偿金。
三、试用期超过法定期限的赔偿
适用情形：
当用人单位与劳动者约定的试用期超过法定试用期时，用人单位需承担补足正常工资差额及支付赔偿金的法律责任。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位还需按照正式工工资标准补足劳动者在超过法定试用期期间少发的工资差额。
计算公式：
- 补足工资差额：\((正式工资 - 试用期工资) \times 超过的月数\)
- 支付赔偿金：\(试用期满月工资 \times 超过的月数\)
实例：
假设法定试用期为2个月，但实际约定试用期为4个月，劳动者试用期工资为4000元/月，正式工资为6000元/月。则用人单位需补足\((6000 - 4000) \times 2 = 4000\)元的工资差额，并额外支付\(6000 \times 2 = 12000\)元的赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 了解法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
综上所述，试用期赔偿的具体标准需根据实际情况和法律法规综合确定。如果您在试用期内遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。