确认劳动关系仲裁时效的适用，原则上遵循《劳动争议调解仲裁法》中关于一年仲裁时效的规定，但具体起算与计算可能因情况不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、一般仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的争议中，这一时效通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害，如用人单位否认劳动关系时起算。例如，若劳动者在入职后一段时间内未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位在后续否认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：仲裁时效可因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。例如，若劳动者在时效期内向用人单位书面要求确认劳动关系，或向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题，这些行为都将导致仲裁时效的中断。
中止：因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，若劳动者因突发重大疾病住院治疗，导致无法在仲裁时效内申请仲裁，那么在此期间仲裁时效将中止，待劳动者康复后，仲裁时效剩余的时间将继续计算。
三、特殊情况的仲裁时效处理
连续用工未签订书面合同：在连续用工未签订书面合同的特殊情况下，仲裁时效的起算点可能会延后。通常不会简单从用工开始就计算仲裁时效，而是可能从劳动者明确知道或应当知道权利受侵害，如用人单位否认劳动关系时起算。
涉及社会保险等权益：当确认劳动关系是为了补缴社会保险等涉及社会公共利益的权益时，仲裁时效的认定可能会相对宽松。这是因为社会保险等权益的补缴往往关系到劳动者的长远利益和社会公共利益，因此法律在仲裁时效方面可能会给予一定的宽限。
四、法律后果与建议
若劳动者在确认劳动关系的争议中超过了仲裁时效，仲裁机构可能不会受理该申请，或即使受理也可能不支持劳动者的主张。因此，我建议劳动者在面临劳动关系争议时，应及时了解并行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。同时，劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
综上所述，确认劳动关系仲裁时效的适用需结合具体情况进行判断。劳动者在面对劳动关系争议时，应充分了解相关法律法规，及时咨询专业法律人士（即我本人，陈锦策律师），以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。