关于部队文职5年到了是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同期限与续签：

   • 部队文职人员的聘用合同通常会有明确的期限，5年可能是其中一个常见的合同期限。合同到期后，是否续签取决于双方（即部队和文职人员）的意愿和协商结果。
   • 如果双方都愿意继续合作，并且文职人员的工作表现符合部队的要求，那么合同很可能会被续签。
   • 如果部队或文职人员中的任何一方不愿意继续合作，或者文职人员的工作表现不符合部队的要求，那么合同可能不会被续签，但这并不等同于“被辞退”，而是合同自然终止。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据相关法律法规，辞退文职人员通常需要满足一定的法定条件，如文职人员严重违反部队纪律、工作严重失职或造成重大损失等。
   • 仅仅因为合同到期而辞退文职人员，并不符合法定辞退的条件。除非在合同期间文职人员存在严重问题，否则部队不能随意辞退。

3. 部队的用人政策：

   • 部队在用人方面通常会有自己的政策和规定，这些政策可能会考虑到文职人员的长期发展、部队的需要以及文职人员的工作表现等因素。
   • 因此，即使合同到期，部队也可能会根据自身的用人政策来决定是否继续聘用文职人员。

4. 文职人员的权益保障：

   • 文职人员作为部队的一员，其权益也受到法律法规的保护。如果文职人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果文职人员认为部队的辞退决定不合法或不合理，可以向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你是一名部队文职人员，且合同即将到期，建议你提前与部队相关部门进行沟通，了解合同续签的可能性以及部队的用人政策。
• 同时，你也应该关注自己的工作表现，确保符合部队的要求，以增加合同续签的机会。
• 如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。