小时工并非可以随时走，其离职需遵循一定的规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、小时工的法律地位与合同关系

小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但这里的“随时通知终止用工”并不意味着小时工可以毫无预兆、毫无理由地随时离职。

二、离职的程序与注意事项

1. 提前通知：尽管非全日制用工的灵活性较高，但为了维护用工关系的稳定性和公平性，小时工在离职时最好还是提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。虽然法律没有明确规定必须提前多久通知，但出于职业道德和职业素养的考虑，提前几天告知是一个比较合理的做法。

2. 工作交接：小时工在离职时，应完成手头的工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这包括但不限于归还工作用品、交接工作资料、说明工作进展等。

3. 工资结算：小时工在离职时，应与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、可能面临的法律后果

如果小时工未经通知或未完成工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求小时工承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因小时工离职导致的直接经济损失，如招聘替代人员的费用、因工作延误产生的损失等。

四、特殊情况下的离职

在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），小时工有权立即离职，并无需承担赔偿责任。但即使在这种情况下，小时工也应尽量保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：作为小时工，在离职时应尽量遵循合法、合理、有序的原则，提前告知用人单位、完成工作交接、结算清楚工资和其他福利待遇。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。