结论：离退休不足5年的员工，在一般情况下，用人单位不得随意辞退，但也存在例外情况。具体来说，需分情况讨论：

1. 一般情况下不可辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
   • 举例：假设一位员工在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司不得因无过失性原因或经济性裁员而辞退该员工。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。
   • 举例：如果上述员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
   • 举例：如果上述员工在距离退休还有1年时达到了法定退休年龄，那么其劳动合同将自动终止，公司无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理即将退休员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退符合保护条件的员工，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工存在严重过错行为导致被辞退，则可能无法获得经济补偿金或赔偿金。

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