仲裁最坏的结果通常是劳动者败诉，即劳动者的仲裁请求未得到支持，需要自行承担仲裁费用（如果有的话），并且可能无法获得期望的赔偿或权益恢复。不过，具体结果会因案件事实、证据情况、法律规定以及仲裁庭的裁决等多种因素而有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动者败诉的情况：

   • 如果劳动者在仲裁中提出的请求缺乏事实依据或法律依据，或者提供的证据不足以支持其请求，仲裁庭可能会驳回劳动者的全部或部分请求。
   • 例如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但无法提供加班记录或用人单位的确认证据，仲裁庭可能因此不支持劳动者的请求。

2. 仲裁费用的承担：

   • 在劳动仲裁中，通常仲裁费用由败诉方承担。如果劳动者败诉，可能需要自行承担仲裁费用（具体费用标准根据当地规定而定）。
   • 不过，也有一些地区或情况下，劳动仲裁是免费的或者仲裁费用由双方分担，这取决于具体的仲裁规则和地区政策。

3. 后续法律救济途径：

   • 即使劳动者在仲裁中败诉，也并不意味着其权益无法得到进一步保护。劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是15日内），向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律规定作出判决。因此，仲裁败诉并不意味着最终败诉，劳动者仍有通过诉讼途径维护自己权益的机会。

4. 对劳动者的影响：

   • 仲裁败诉可能会对劳动者的心理和经济状况产生一定影响。劳动者可能需要花费更多时间和精力去应对后续的法律程序，同时可能面临经济上的损失（如仲裁费用、律师费用等）。
   • 此外，仲裁败诉也可能对劳动者的职业声誉产生一定影响，尤其是在涉及用人单位的纠纷中。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，劳动者应充分收集证据，确保自己的请求有事实依据和法律依据。
• 可以咨询专业律师，了解仲裁程序和可能的结果，以便更好地准备和应对。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据，并尊重仲裁庭的裁决。

如果你正面临劳动仲裁的问题，或者对仲裁结果有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。