公司试用期三个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定三个月的试用期是合法的。这种情况下，试用期三个月符合法律对于最长试用期的规定。

2. 不合法情形：

   • 如果劳动合同期限不满三年（例如一年或两年），却约定了三个月的试用期，这则违反了法律规定。在此情况下，试用期不得超过二个月（对于一年以上不满三年的合同）或一个月（对于三个月以上不满一年的合同）。
   • 此外，还有一些特殊情况需要注意：
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
     • 劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期。
     • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限长短。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反了上述规定，约定了不合法的试用期，劳动者有权与用人单位协商调整试用期至法定范围内。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来寻求法律救济和赔偿。
   • 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司试用期三个月是否合法，关键在于劳动合同的期限。如果劳动合同期限符合法律对于最长试用期的规定，那么约定三个月的试用期是合法的；反之，则是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。