休育儿假期间，工资不应被扣除。这是基于法律保障、育儿假的性质以及地方性法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付规定
《中华人民共和国人口与计划生育法》：
- 该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这一条款为育儿假的设立提供了法律依据，并强调了育儿假期间的福利待遇应得到保障。
地方性法规：
- 许多地方已经出台了具体的育儿假政策，并明确了育儿假期间的工资待遇。例如，《上海市人口与计划生育条例》、《北京市人口与计划生育条例》等均规定，配偶享受陪产假、育儿假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着，在育儿假期间，职工的工资应照发，且不影响其他福利待遇。
二、育儿假的性质与待遇
- 育儿假的性质：育儿假是用人单位为有子女的职工提供的一种福利假期，旨在鼓励和支持职工更好地照顾和陪伴子女。它并非因职工工作表现不佳或业绩不达标而给予的处罚，而是职工依法享有的权利。
- 育儿假期间的待遇：根据相关法律法规和地方性政策，职工在休育儿假期间，其工资应当照发，且不影响福利待遇和全勤评奖。这是为了保障职工在休假期间的经济收入不受影响，从而能够安心地照顾子女。
三、实际执行中的注意事项
了解当地规定：
- 不同地区的育儿假政策可能存在差异，包括育儿假的天数、工资待遇等。因此，职工在休育儿假前，应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
检查合同约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于育儿假期间工资发放的具体规定，且该规定不违反当地法律法规，则应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得低于当地最低工资标准，且不得剥夺职工依法享有的育儿假权利。
维权途径：
- 若企业在职工休育儿假期间违规扣工资，职工应先与企业友好协商，要求企业纠正扣钱行为并补发工资。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
休育儿假是劳动者的法定权益，单位无权扣除员工在此期间的工资。为了确保自己的权益得到保障，职工应充分了解当地的规定和合同约定，并在必要时采取法律手段维护自身利益。同时，建议单位加强法律法规学习，完善内部管理制度，确保员工权益得到充分保障。
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