职称改革中按工龄晋升并非普遍真实存在的情况，具体是否按工龄晋升需依据不同行业、不同单位以及具体的职称评审政策来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、职称改革的一般原则

职称改革通常旨在建立更加科学、公正、透明的职称评价体系，促进专业技术人才的成长和发展。在这个过程中，工龄虽然可能是一个考虑因素，但并非决定性因素。职称评审更注重的是专业技术人员的专业能力、工作业绩、学术成果等方面的综合表现。

二、不同行业、单位的职称评审政策

1. 行业差异：不同行业对职称评审的要求和标准存在差异。例如，在医疗、教育等行业中，职称评审可能更注重专业技术人员的临床经验、教学经验以及科研成果等；而在一些技术密集型行业，如信息技术、工程技术等，则可能更注重技术人员的创新能力、项目经验以及技术成果等。
2. 单位差异：即使在同一行业内，不同单位的职称评审政策也可能存在差异。一些单位可能更注重工龄和资历，而另一些单位则可能更注重实际工作能力和业绩。因此，是否按工龄晋升职称，还需具体了解所在单位的职称评审政策。

三、工龄在职称评审中的作用

工龄虽然可能不是职称评审的决定性因素，但在某些情况下，它可能作为一个参考因素被考虑。例如，在一些单位中，工龄较长的员工可能更容易获得晋升机会，因为他们在工作中积累了更多的经验和技能。然而，这并不意味着工龄越长就一定能晋升职称，因为职称评审还需要综合考虑其他多个方面的因素。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：如果你对职称改革和职称评审政策有疑问，建议首先了解所在行业和单位的职称评审政策，明确评审标准和要求。
2. 提升能力：无论工龄长短，提升自己的专业能力和工作业绩都是晋升职称的关键。因此，建议你在工作中不断学习和提升自己的专业技能，积极参与项目和研究，争取取得更好的工作成果。
3. 关注动态：职称评审政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议你关注相关政策的动态变化，及时了解最新的评审标准和要求。

如果你在职称改革或职称评审过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。