您好，关于您提出的“试用期为什么要打八折”的问题，这主要涉及到试用期工资的支付标准。下面我将为您详细解释：

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限通常不超过六个月。在试用期内，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也会了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。

关于试用期工资的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就是为什么试用期工资通常会打八折的原因，它确保了劳动者在试用期内也能获得一定的经济保障，同时也体现了用人单位对劳动者劳动价值的认可。

此外，试用期工资打八折并不意味着用人单位可以随意压低工资。如果用人单位约定的试用期工资低于上述标准，那么这种约定是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。

最后，我想强调的是，试用期是双向选择的过程，无论是用人单位还是劳动者，都应该珍惜这个机会，认真履行自己的职责和义务。如果您在试用期内对工资或其他方面有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。