未通知员工直接降薪是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与降薪性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调整员工的薪资，必须事先与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式记录下来。单位未通知员工即直接降薪，显然违反了这一法律规定，构成了对劳动合同的单方面变更，侵犯了员工的合法权益。
二、员工应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明原工资水平和降薪事实。
- 同时，也可以收集其他辅助证据，如涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等，以进一步证明单位的降薪行为。
与单位沟通协商：
- 员工可以选择与直属领导面谈，或发送正式邮件表达疑问和不满，要求单位给出降薪的合理解释。
- 在沟通过程中，员工应尝试恢复原工资待遇或与单位达成新的薪资协议，并保留好相关记录，如录音、邮件往来等。
三、正式法律途径
如果与单位的沟通协商无果，员工可以采取以下正式法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以撰写投诉书，详细说明个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。
- 将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 员工可以提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据证据和陈述进行裁决。若员工胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
- 法院会依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。
四、额外支持与建议
- 如果员工觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师（比如我，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷领域）的帮助，以提高维权效率和成功率。
- 在日常工作中，员工应密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。
综上所述，未通知员工直接降薪是不合法的行为。员工在面对这种情况时，应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。