结论前置：上班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若因个人原因摔倒骨折，通常不被认定为工伤；但在特定条件下，如因工作原因延伸、道路缺陷且与工作相关等，有可能被认定为工伤。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害与工作有直接关联。在上班途中，若职工因个人原因（如走路不慎、自身突发疾病等）摔倒骨折，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时的事故伤害并非由工作原因导致，而是由职工自身的行为或状况引起。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，摔倒可能与工作存在关联性，从而有可能被认定为工伤：
工作原因延伸：
- 若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，例如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，如路面坍塌、窨井盖缺失等，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。但需注意，此类认定在实践中难度较大，需要充分的事实和证据支持。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在上班途中因交通事故摔倒骨折，且该事故非职工本人主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。但需注意，这里的“交通事故”需符合相关法规的定义，且职工需能提供充分证据证明事故责任划分。
工伤认定程序及建议
若职工认为自己在上班途中摔倒骨折属于工伤，应按照以下程序进行工伤认定：
提出申请：
- 劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 在事故发生后，职工应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
- 若对工伤认定结果有异议，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询以获取更具体的法律指导。