劳动仲裁对私人老板是管用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其适用范围广泛，不仅限于与用人单位（如公司、企业等）之间的争议，同样适用于与私人老板之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要存在劳动关系，无论是与用人单位还是私人老板，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

私人老板与劳动者的关系

私人老板与劳动者之间同样构成劳动关系，这种关系受到劳动法律法规的保护。当私人老板违反劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、未签订劳动合同等，劳动者有权通过劳动仲裁来寻求救济。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对争议进行公正、公平的裁决。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方当事人应当履行。如果私人老板不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，劳动仲裁不仅是一种解决争议的方式，更是一种具有强制执行力的法律手段。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
2. 仲裁申请：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
3. 仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序。
4. 裁决执行：如果裁决对劳动者有利，但私人老板不履行，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

特殊情况下的处理

如果私人老板没有进行工商注册登记，即没有合法的用工主体资格，那么劳动者与私人老板之间可能不构成劳动关系，而是构成雇佣关系。在这种情况下，劳动者虽然不能直接通过劳动仲裁来维护自己的权益，但仍然可以通过民事诉讼等途径来寻求救济。不过，这并不影响劳动仲裁在大多数情况下对私人老板的适用性。

总结与建议：

劳动仲裁对私人老板是管用的，它是解决劳动争议的一种有效方式。如果你与私人老板之间存在劳动争议，建议首先尝试通过协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。