结论：买断工龄本身并不直接等同于下岗工人，但买断工龄后，下岗工人的身份会发生变化，通常转变为自由职业者或失业人员，具体取决于其后续的就业状态。
一、买断工龄的性质与身份变化
买断工龄的性质：
- 买断工龄是企业与员工协商解除劳动合同的一种方式，员工支付一定经济补偿后，双方劳动关系终止。这意味着员工不再是原单位的职工，不再享有原单位提供的福利和保障。
身份变化：
- 买断工龄后，下岗工人与原工作单位的劳动关系正式解除，双方不再存在任何隶属和劳动权利义务关系。
- 下岗工人可能转变为自由职业者，如从事写作、艺术等自由职业，为不同媒体和平台提供服务；或者成为失业人员，未能及时找到新工作或选择不工作。
二、买断工龄后的就业与社保状态
就业状态：
- 买断工龄后的下岗工人可能选择自主创业，开办企业或从事个体经营活动，成为个体工商户或私营企业主。
- 也可能通过劳动力市场重新寻找工作，与新用人单位建立劳动关系，成为新单位员工。
- 还有可能选择从事临时性、季节性工作，如旅游旺季的导游、餐饮服务等。
社保状态：
- 买断工龄后，下岗工人需继续缴纳养老保险和医疗保险费用，以累计缴费年限，满足退休后领取养老金和享受医疗保障待遇的条件。可以以灵活就业人员身份参保，按规定比例缴费。
- 若未能及时找到新工作或选择不工作，下岗工人将作为失业人员，需要自行承担社保缴纳责任，并有权申请领取失业保险金。
三、买断工龄的合法性与注意事项
合法性：
- 我国并没有关于“买断工龄”的禁止性规定，但实施时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 企业需要按照国家规定支付员工经济补偿金，确保员工的基本生活需求得到保障。
注意事项：
- 买断工龄可能导致员工的社会保险权益受损，特别是当员工未能及时找到新工作或继续缴纳社会保险时。因此，员工在面对买断工龄提议时，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
- 员工应关注自身就业、社保及退休等问题，确保自身权益得到妥善保障。必要时，可咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更全面的法律建议。
四、特殊情况下的身份认定
- 在某些特定情况下，如国企改制过程中，买断工龄的下岗工人可能仍保留一定的国企职工身份特征，如享受特定的政策优惠或退休待遇等。但这并不改变其已与原单位解除劳动关系的事实，其具体身份和权益仍需根据相关政策法规和协议内容来确定。
建议：对于买断工龄的下岗工人而言，应关注自身就业、社保及退休等问题，确保自身权益得到妥善保障。在面对买断工龄提议时，应仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。