雇佣未满16周岁的未成年人，即雇佣童工，是明确的违法行为，将受到法律的严厉制裁。以下是对此行为的详细法律后果及责任分析：
一、行政处罚
罚款：
- 用人单位若非法招用童工，劳动保障行政部门将依据相关法律法规，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，或者依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的更高罚款幅度执行。
吊销许可证与营业执照：
- 对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。若职业中介机构有此行为，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位若经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、民事责任
- 用人单位需承担对童工造成损害的赔偿责任，这包括治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若童工因工作患病、受伤或死亡，用人单位还需支付相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿费用，以保障童工及其家庭的合法权益。
三、刑事责任
- 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他责任
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
五、特殊情形处理
- 文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人同意，并依法履行审批手续后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
总结与建议
雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，用人单位应加强对员工的年龄审核和管理，确保用工合法合规，以保护未成年人的合法权益和身心健康。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。