结论前置：试用期不干了，劳动者有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬，用人单位应在办理离职手续时一次性付清。

法律依据与详细分析

1. 法律依据明确

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本权益，即无论试用期长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

2. 工资计算与支付方式

   • 工资计算：试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。若未明确约定，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算，但不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，由于试用期可能较短，工资通常按照实际工作天数来折算。计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理

   • 未提前通知用人单位擅自离职：尽管劳动者未提前通知用人单位即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，但可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额。
   • 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长，以维护自己的合法权益。

维权途径与建议

• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 建议：劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以备不时之需。

综上所述，试用期不干了，劳动者有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。