结论：自离没有工资是不合法的。劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不能以自离为由拒绝支付工资。

法律背景与解析

1. 劳动者获得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其离职方式如何。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动者在付出劳动后应得的回报。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 无论劳动者是何种离职方式，只要其在离职前为公司提供了实际的劳动，公司就应当依据劳动者实际工作的天数和工作量，按照双方约定的工资标准支付相应的工资。例如，若员工工作了一段时间后自动离职，期间按公司要求完成了工作任务，公司不能因其自离而拒绝支付这段时间的工资。
   • 如果劳动者的自离行为给公司造成了经济损失，如未办理交接导致业务受影响或产生直接经济损失，公司可以依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿与支付劳动者应得的工资是两个完全不同的法律关系，公司不能混为一谈，以赔偿为由拒绝支付工资。

3. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从规章制度的角度看，公司可能有其内部管理的考量。然而，这并不意味着公司可以违反法律法规的基本原则，即劳动者提供劳动后应获得相应报酬。
   • 实际上，任何公司规章制度都不能凌驾于法律法规之上。如果规章制度违反了法律法规，如扣除工资的比例超过了法律规定的限制（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则公司不得随意克扣工资。

法律建议与维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者应先尝试与公司进行友好协商，明确指出相关法律规定，争取和平解决工资纠纷。在协商过程中，劳动者可以要求公司提供工资支付记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

2. 劳动监察与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并对公司的违法行为进行处罚。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 司法诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是劳动者的最终救济途径。

总结

自离没有工资是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护。同时，公司也应遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。