结论：休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。
详细分析：
病假与年休假的基本关系：
- 病假与年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不相互排斥。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假则是职工依法享有的，工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。
病假累计时长对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他可能影响年休假的情况：
- 除了病假累计时长外，还有其他几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
年休假的具体天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同。具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
- 值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律建议：
- 职工在休病假前，应了解自己的工作年限和病假累计时长，以便判断休病假后是否还能享受年休假。
- 如果职工在休病假后仍然符合享受年休假的条件，应及时向单位提出申请，以免错过享受年休假的时机。
- 单位在安排职工年休假时，也应考虑职工的实际情况和需求，合理安排年休假时间，确保职工的休息权利得到保障。
举例说明：
- 假设某职工累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，该职工当年仍可享受5天的年休假。
- 再假设某职工累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月。由于超过了3个月的病假限制，该职工当年不能享受年休假。
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