工厂没活干一直让员工休息，员工可以依据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若工厂因经营困难等原因暂时停工：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的70%或80%发放。
   • 员工权益：员工有权要求工厂按照上述规定支付工资或生活费。若工厂拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2. 若工厂以停工为名变相辞退员工：

   • 违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由，仅以停工为名变相辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 维权途径：员工可以收集相关证据，如工厂通知停工的文件、工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若工厂停工涉及集体性事件：

   • 集体协商：如果工厂停工涉及多名员工，员工可以推选代表与工厂进行集体协商，就工资支付、复工时间等问题达成一致意见。集体协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免单个个体的力量薄弱，提高解决问题的效率。
   • 寻求工会帮助：如果员工所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益，可以协助员工与工厂进行沟通协商。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工厂通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。