在职员工死亡后，其家属或法定继承人确实可以依法领取多项款项和福利，这些待遇会根据死亡原因（因工或非因工）以及具体的参保情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、因工死亡待遇

如果员工是因工死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项主要待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度为例，若该年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、非因工死亡待遇

对于非因工死亡的员工，其遗属也可以享受一定的待遇，这些待遇可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 标准一般为3个月的企业职工平均工资，具体数额由各省、自治区、直辖市根据当地经济发展水平和实际情况确定。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 标准各地有所不同，可能与职工的工资、工作年限等因素有关。比如，有的地方规定一次性救济金为10个月的本人生前月平均工资。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 这是发给由死者生前提供主要生活来源的直系亲属的。
   • 补助标准根据当地生活水平、供养人数及月数等因素确定，通常是按月发放。

三、其他可能的待遇

除了上述因工和非因工死亡的待遇外，家属或法定继承人还可能领取以下款项：

1. 养老保险个人账户余额：

   • 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承，由指定受益人或法定继承人一次性领取。

2. 住房公积金：

   • 职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取，需提供相关证明材料至住房公积金管理中心办理。

3. 企业年金：

   • 如果员工参加了企业年金计划，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取。

4. 慰问金：

   • 有些企业可能会出于人道主义关怀发放慰问金，具体标准和方式由企业自行决定。

四、操作建议

1. 及时咨询：

   • 家属或法定继承人应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求。

2. 准备材料：

   • 准备好相关的证明材料，如死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明等，以便顺利办理各项款项的领取手续。

3. 关注政策更新：

   • 注意关注地区政策和单位规定的更新，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，在职员工死亡后，其家属或法定继承人可以依法领取多项款项和福利。具体金额和标准会依据地区政策及单位规定有所不同，因此建议及时咨询相关部门和专业人士，以确保合法权益得到有效保障。