关于劳动法中离职工资结算时间的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资，这也适用于离职工资的结算。

二、离职工资的具体支付时间

1. 劳动关系解除或终止时： 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被解雇，用人单位都应在离职手续办理完毕时立即结清工资。

2. 地方性细化规定： 各地可能通过地方性法规对离职工资的支付时限作出更严格的要求。例如：

   • 广东省：规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资。
   • 深圳市：明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿。
   • 上海市：要求企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。

三、离职工资的计算依据与范围

离职工资的计算应涵盖劳动者在职期间应得的全部收入，包括：

• 基本工资：按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算。
• 加班工资：根据法律规定，对于平时延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
• 奖金、津贴和补贴：属于工资组成部分的各类奖金、津贴和补贴，也应按照约定和实际情况进行结算支付。

四、特殊情形处理

1. 未结算业务提成/奖金： 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

2. 代扣代缴项目： 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。

3. 经济补偿与赔偿金： 在用人单位违法解除劳动合同或劳动者主动辞职但符合支付经济补偿情形时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五、争议解决与违法后果

若发生离职工资支付纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。同时，用人单位若逾期不支付工资或存在其他违法行为，可能面临行政责任、刑事责任以及民事赔偿等后果。

总结：劳动者离职时，其合法工资权益应得到充分保障。用人单位应严格按照法律规定及时、足额支付离职工资，并在必要时支付经济补偿或赔偿金。若您遇到离职工资结算问题，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向相关部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。