代理合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情形及标准
协商一致解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除代理合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者工作2年3个月，则补偿为2.5个月工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，依据《劳动合同法》第四十条。
- 补偿标准：同协商一致解除合同的标准。
经济性裁员：
- 若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条。
- 补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者工作3年，则赔偿为6个月工资。
二、无需支付经济补偿或赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第三十九条。
严重违反规章制度：
- 若劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，同样依据《劳动合同法》第三十九条。
存在其他法定过错情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据这些情形解除劳动合同，无需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第三十九条。
合同到期不续签或双方协商一致解约（无特殊约定）：
- 若劳动合同到期且双方未续签，或双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定或法律规定需支付经济补偿的情形，则一般情况下无需支付经济补偿。
法律建议
- 审查合同与辞退原因：首先，应仔细审查代理合同的具体条款以及用人单位辞退的具体原因，以确定是否符合上述有赔偿或无需赔偿的情形。
- 收集证据：若认为用人单位存在违法或过失行为导致劳动合同解除，应收集相关证据，如辞退通知、合同文本、工作记录等，以支持自己的主张。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，代理合同被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况并依据相关法律法规进行判断和处理。