婚假期间，用人单位应当支付全额工资给劳动者，而非仅支付基本工资。这一结论基于以下法律分析和实际操作建议：

法律分析

1. 基础法规依据：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚时，单位可酌情给予一至三天的婚假，并明确指出在此期间“职工的工资照发”。这一规定为婚假期间工资应正常发放提供了基础法律框架。
   • 《劳动法》及相关规定进一步明确，婚假期间的工资待遇应当与劳动者正常出勤时的工资待遇相同，这意味着不仅基本工资应得到保障，绩效奖金、福利待遇等也应不受影响。

2. 工资构成与支付原则：

   • 若劳动者的工资结构仅包含基本工资，则用人单位按基本工资标准支付婚假工资是符合规定的。但通常情况下，工资由多种项目构成（如基本工资+奖金+津贴等），此时用人单位应按劳动者正常出勤状态下的工资水平支付婚假工资，不得扣发其他部分。
   • 劳动合同中有明确约定的，应按不低于劳动合同约定的工资标准支付婚假工资。若集体合同中的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则假期工资基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

3. 地区差异与特殊规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况对婚假待遇进行细化，如增加婚假天数并保持工资待遇不变等。因此，在具体操作中还需参考当地的相关法规政策。

实际操作建议

1. 查阅相关规定：

   • 劳动者在享受婚假前，应仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规，明确自己的婚假权益及工资待遇。

2. 与用人单位沟通：

   • 如遇用人单位在婚假期间只支付基本工资的情况，劳动者首先应与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在沟通过程中，可以明确引用上述法律依据，要求单位按照法律规定支付全额工资。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、婚假申请记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，婚假期间的工资待遇应严格按照法律法规和企业规章制度执行，确保劳动者能够享受到应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。