职工长期病假工资的规定主要依据医疗期时长、连续工龄以及地方政策来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：

一、医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、病假工资支付标准

1. 连续医疗期间在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上，按100%计发。

2. 连续医疗期间超过6个月：

   • 由企业支付疾病救济费，标准如下：
     • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年，按50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上，按60%计发。

特别说明：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例由企业根据自身情况制定，但不得违反相关法律法规。

三、地方政策差异

不同地区可能根据当地实际情况制定具体的病假工资支付办法。例如，上海等地有特定规定，需参照当地政策执行。因此，在了解病假工资支付标准时，还需关注当地的具体政策。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在长期休病假前，应与单位人事部门沟通，明确病假工资支付标准、医疗期时长等相关事宜。
2. 保留证据：保存好病历、诊断证明等相关材料，以备不时之需。这些材料是申请病假和计算病假工资的重要依据。
3. 了解政策：熟悉并了解当地关于病假工资支付的具体政策，确保自身权益不受侵害。可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。

五、法律后果

如果企业未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。

综上所述，职工长期病假工资的规定涉及多个方面，包括医疗期时长、病假工资支付标准以及地方政策差异等。职工应充分了解相关政策，并与单位保持良好沟通，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。