休完产假直接不来上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工未履行任何请假或离职手续：
- 不合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在休完产假后，若未按照公司规定或法律规定履行请假、续假或离职手续，直接不来上班，通常被视为旷工行为。旷工达到一定天数，公司有权依据内部规章制度或劳动合同约定，解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 法律后果：员工可能面临被公司解除劳动合同的风险，同时，若因旷工给公司造成损失，还可能需承担赔偿责任。
若员工已提前与公司沟通并达成一致：
- 合法性：如果员工在休完产假前，已与公司就延长假期、离职或其他工作安排进行了充分沟通，并得到了公司的明确同意，那么员工按照双方达成的协议执行，不来上班则是合法的。
- 注意事项：在此情况下，建议员工与公司签订书面协议或保留相关沟通记录，以证明双方已就工作安排达成一致，避免后续产生纠纷。
若员工因特殊原因无法按时返岗：
- 合法途径：若员工因健康、家庭等特殊原因无法按时返岗，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、家庭变故证明等。根据公司的规章制度和劳动合同约定，员工可能享有额外的假期或调整工作安排的权利。
- 法律建议：在此情况下，员工应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，避免因未履行请假手续而被视为旷工。
法律背景与建议：
- 法律背景：产假是女职工在生育期间享有的法定假期，但产假结束后，员工应按时返岗工作。若因特殊原因无法按时返岗，应依法履行请假手续或与公司协商解决方案。
- 法律建议：对于员工而言，在休完产假前，应提前与公司沟通返岗计划或特殊需求，确保双方对工作安排有明确的了解。对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工请假、离职等流程，以维护公司的正常运营秩序。
可能面临的法律后果总结：
- 若员工未履行请假或离职手续直接不来上班，可能面临被公司解除劳动合同的风险，并需承担因旷工给公司造成的损失赔偿责任。
- 若员工已与公司达成一致或因特殊原因无法按时返岗，并依法履行了相关手续，则不来上班的行为是合法的，不会面临法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。