关于硕士是否算工龄的问题，这主要取决于具体的情况和相关的政策规定。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于全日制研究生而言，如果他们在读研期间并未与原单位解除劳动关系，且继续缴纳社保、接受年度考核等，那么这段时间在某些情况下可能会被认定为工龄。但这并不是绝对的，因为具体政策可能因地区和单位而异。

接下来，我们来看一些具体的政策规定：

1. 公派出国攻读硕士学位：根据相关政策，公派出国攻读硕士学位的研究生，在获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内，国内是计算工龄的。这一政策主要适用于公派留学的情况。

2. 在职人员自费出国留学：对于在职人员自费出国留学的情况，如果回国后继续工作，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。如果获得博士学位回国参加工作，其在国外攻读博士学位的年限，国内也计算工龄。但这一政策主要针对的是博士学位，对于硕士学位并未明确提及，不过部分省份可能有类似政策或进行积极探索。

3. 地区性政策：不同地区对于硕士工龄的计算也可能有不同的规定。例如，浙江省规定获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻读学位的规定学制时间可计算为连续工龄。而天津市、深圳市等也有各自的相关政策。

4. 单位内部政策：除了国家和地区的政策外，一些单位内部也可能有关于工龄计算的特殊规定。因此，具体是否算工龄还需要参考所在单位的相关政策。

综合建议：

• 如果您是在职人员且计划攻读硕士学位，建议您在离职前与单位沟通清楚，了解单位对于工龄计算的具体政策。
• 如果您已经攻读完硕士学位并准备回国工作，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，了解具体的工龄计算政策。
• 由于政策可能因地区和单位而异，因此最准确的信息通常来自于官方渠道或所在单位的人事部门。

总的来说，硕士是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎进一步咨询。