退休返聘人员因工作受伤，一般不直接适用《工伤保险条例》规定的工伤待遇，但可通过其他途径获得赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系界定

1. 劳务关系为主：

   • 退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们无法直接享受工伤保险待遇。

2. 特殊情况例外：

   • 若退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作中受伤，部分地区可能会视其为劳动关系，并按照工伤处理。但这取决于具体地区的法律法规和司法解释，并非普遍适用。

二、赔偿途径与责任划分

1. 民事赔偿：

   • 单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若用人单位对退休返聘人员的受伤存在过错，如工作环境存在安全隐患，单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 个人责任：若退休返聘人员自身对损害的发生也有过错，如违反工作操作流程，则需承担一定比例的责任。

2. 协议约定：

   • 双方可在劳务合同中明确约定工伤赔偿办法，以规避未来可能发生的纠纷。此协议应合法、有效，并符合相关法律法规的规定。例如，可以约定若员工在工作期间发生意外，公司将按照一定比例支付医疗费用和误工补贴。

3. 商业保险赔偿：

   • 用人单位可为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险，以在发生工伤事故时提供额外的赔偿保障。具体赔偿范围和标准需根据保险合同约定确定。若发生工伤事故，可按照保险合同约定的流程申请理赔。

4. 参照工伤保险标准处理：

   • 在司法实践中，部分法院会参照《工伤保险条例》的相关规定，判决用人单位对退休返聘人员的工伤进行适当赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费等。

三、实操建议

1. 签订书面协议：

   • 退休返聘人员应与用人单位签订详细的书面协议，明确工作内容、报酬、福利待遇以及工伤处理方式等条款。这有助于减少未来潜在的纠纷。

2. 保留证据：

   • 在工作中受伤后，应及时就医并保留相关医疗记录、费用单据等证据材料。这些证据在后续索赔过程中至关重要。

3. 了解法律法规：

   • 退休返聘人员应了解自己的法律地位和权益保障途径，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。

4. 协商与调解：

   • 发生工伤事故后，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。

5. 法律途径维权：

   • 若调解不成或用人单位拒绝承担责任，退休返聘人员可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障（此处虽提及专业律师，但意在强调法律途径的重要性，实际咨询时仍应直接向我提问）。

总结与建议：退休返聘人员与用人单位之间的法律关系及赔偿问题相对复杂，需根据具体情况进行判定。建议双方在签订劳务合同时明确约定工伤赔偿办法，并考虑购买商业保险以提供更全面的保障。如遇具体问题或纠纷，可直接向我咨询以获取更详细的法律意见和帮助。