结论前置：老板口头辞退你，你能否要到赔偿，主要取决于辞退的合法性、具体情形以及你能否提供相应证据。若用人单位违法辞退，你有权要求赔偿；若合法辞退但未履行法定程序或未支付经济补偿，你同样有权主张权益。

一、合法辞退与经济补偿

1. 无过错性辞退

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 分析：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准同上。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退情形

   • 分析：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序辞退（如未事先通知工会、未以书面形式通知劳动者）、辞退理由不符合法定情形等，均构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 口头辞退的证据收集

   • 分析：虽然口头辞退在法律上可能不被视为正式的解除劳动合同行为，但如果你能证明用人单位确实存在口头辞退的事实，并且双方就解除劳动合同达成了一致意见，或者用人单位的辞退行为被认定为违法，那么你就有权要求赔偿。
   • 建议：为了保障自身权益，你应尽可能收集并保留与口头辞退相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将成为关键。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位沟通

   • 建议：在发现被口头辞退后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其出具书面的解除劳动合同通知书，并明确经济补偿等相关事宜。如果用人单位同意并履行了相关义务，那么问题可能就此解决。

2. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果用人单位拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿/赔偿金，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据以证明你的主张。
   • 流程：劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料并参与仲裁过程。

3. 提起诉讼

   • 分析：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据以支持你的主张。

总结与建议：面对老板的口头辞退，你应保持冷静并尽快收集相关证据。根据辞退的合法性和具体情形，你有权要求经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，你可以先与用人单位进行协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。