加班费不能仅按基本工资计算，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入，如基本工资、岗位津贴、补贴等。

加班费的计算基数

1. 工资总额构成：根据相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，在计算加班费时，应综合考虑劳动者的全部工资性收入。

2. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。但这里的约定基数通常应包含劳动者的全部工资性收入，而非仅限于基本工资。
   • 如果劳动合同或集体合同未明确约定加班费的计算基数，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这同样意味着，加班费的计算基数应包含劳动者的全部工资性收入。

具体计算方式

加班费的具体计算方式基于劳动者的实际工资收入和加班时间，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2. 休息日加班：

   • 加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍

特殊情况说明

• 在实际操作中，如果用人单位仅以基本工资作为加班费的计算基数，而未考虑其他工资性收入，这种做法通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
• 如果劳动合同中确实明确约定了加班费计算基数为基本工资，并且这一约定不低于当地最低工资标准，同时劳动者在签订合同时对此表示认可，那么在这种情况下，按照基本工资计算加班费可能是合法的。但这种情况较为罕见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。

劳动者权益保护

• 劳动者在发现用人单位计算加班费方式不合法时，有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元和绩效工资1000元组成，总计5000元。如果该员工在周末加班了8小时，那么他的加班费应按照以下方式计算：

• 加班工资 = 5000元÷21.75÷8×8小时×2倍 ≈ 459.77元

如果用人单位仅按照基本工资3000元来计算加班费，那么该员工将少获得一部分加班报酬。

综上所述，加班费不能仅按基本工资计算。用人单位应当严格按照法律规定和劳动者的实际工资收入来计算并支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。