试岗期三天没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据明确

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论时间长短。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一部分，所以劳动者在试岗期也应获得相应工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

试岗期与劳动关系

试岗期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，双方就建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。例如，小李去一家公司试岗三天，在这三天里他按照公司要求完成了相应的工作任务，这就表明他已经为公司提供了劳动，公司就应当支付他这三天的工资。

公平原则

劳动者在试岗期内投入了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值。如果用人单位不支付工资，就是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。比如，小张在试岗期帮助公司处理了一些业务订单，为公司带来了实际的经济收益，公司却不支付工资，这显然是不公平的。

特殊情况考虑

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，或者当地法律有特别规定允许在特定条件下对试用期工资进行特别约定，则可能不受上述规则约束。不过，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

实际操作建议

• 协商解决：遇到试岗期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如工作记录、与上级的聊天记录等，以备后续使用。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在投诉时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。
• 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。

如果你在试岗期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。