关于工作十年以上被辞退员工的补偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体情形判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、绩效奖金、年终奖等货币性收入，但不包含社保、公积金个人缴纳部分及福利费。

对于工作十年以上的员工：

1. 如果工作年限超过十年但未满十二年，比如10年6个月，那么经济补偿金将按照10.5个月工资来计算。
2. 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，但无需支付代通知金。

2. 无过失性辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因无过失性辞退员工，需要支付经济补偿金，并且如果未提前30日书面通知，还需要额外支付1个月的工资作为代通知金。

3. 经济性裁员：在符合法定裁员条件（如经营困难）的情况下，用人单位进行经济性裁员需要支付经济补偿金，但无需支付代通知金。

4. 违法辞退：如果用人单位无法定理由或程序违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”。

三、关键注意事项

1. 月工资的计算范围：需要明确月工资的具体构成，避免将非货币性收入或不应纳入的部分计算在内。

2. 高收入人群的限制：对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，其经济补偿金受到三倍封顶和12年年限上限的限制。

3. 法律时效：员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

四、示例说明

• 案例1：某员工工作10年8个月，月工资8000元，当地社平工资2500元。那么，该员工的经济补偿金为11个月×8000元=88000元。

• 案例2：某高管工作15年，月工资30000元，当地社平工资9000元（三倍为27000元）。由于该高管的月工资高于当地社平工资的三倍，且工作年限超过了12年，因此其经济补偿金受到三倍封顶和12年年限上限的限制，计算为12个月×27000元=324000元。

五、法律依据

以上解答主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定。

综上所述，工作十年以上被辞退员工的补偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况进行判断和计算。如果您在遭遇此类问题时感到困惑或不确定，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。