结论：自离（自动离职）并不意味着用人单位可以随意扣除工资。工资的扣除需严格遵循劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，且必须合法合理。具体来说，自离扣工资的情况需分以下几种角度分析：
一、无经济损失情况下的工资支付
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工自动离职，用人单位也应当支付其已经付出劳动部分的工资。
实际操作：
- 员工自离后，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算工资，并确保按时足额支付。上个月工资一般按正常出勤足额支付，因为员工已提供了相应的劳动。当月工资则需考虑实际出勤情况，但同样不得无故克扣。
二、造成经济损失情况下的工资扣除
经济损失的认定与赔偿：
- 若员工自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求员工赔偿。
- 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。用人单位不能仅凭主观臆断或未经证实的损失来要求员工赔偿。
工资扣除的限制：
- 从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
- 例如，若员工月工资为5000元，因自离给公司造成了3000元损失，公司最多可每月从该员工工资中扣除1000元（5000×20%）来弥补损失，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、自离后的工资结算与维权途径
工资结算：
- 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据上述原则进行核算，并确保在离职时一次性付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商，尝试通过内部沟通解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
- 必要时可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、建议与提醒
- 劳动者：在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，尽量遵守正常离职程序，做好工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确旷工或自离的扣罚标准，并在劳动合同中予以明确约定。在处理自离员工工资问题时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保工资扣除的合法性和合理性。
总结：自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。