公司不发放高温费，在符合法定发放条件下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、高温费的发放条件

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，高温费的发放条件主要包括两点：

1. 室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）的高温天气下从事室外露天作业。
2. 室内工作场所温度：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）。

当上述两个条件中的任何一个满足时，用人单位就应当向劳动者发放高温津贴。

二、高温费的标准与支付

• 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并可能根据社会经济发展状况适时调整。例如，在某些地区，室外露天作业的劳动者可能按每人每月不低于一定标准（如300元，具体金额依地区而定）发放津贴。
• 支付时间：高温津贴的支付时间通常为每年的高温月份，如6月至9月，具体月份可能因地区气候特点而有所不同。

三、公司不发放高温费的法律后果

1. 违法行为：如果用人单位未按规定向符合条件的劳动者发放高温费，则构成违法行为。
2. 投诉与维权：劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，要求用人单位支付高温津贴。若用人单位逾期仍未改正，将面临行政处理及可能的罚款。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作环境温度证明等。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温费就不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

五、建议与总结

• 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。这不仅是法律义务，也是对员工关怀的体现，有助于提升员工的工作积极性和满意度。
• 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇公司不发放高温费等违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在维权过程中也应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不发放高温费在符合法定条件下是违法的。劳动者在了解自己的权益后，应积极维护自身合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。