工作票中的三种人（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）是否可以兼任，需分情况讨论，具体如下：
一般原则：不建议兼任
根据《电力安全工作规程》及相关行业规范，工作票的三种人职责明确且相互制约：
- 工作票签发人：负责审核工作必要性、安全性，确认工作票内容无误；
- 工作负责人：组织现场作业，确保安全措施落实，对作业人员安全直接负责；
- 工作许可人：核实安全措施到位，许可工作开始，并监督执行过程。
若同一人兼任多个角色，可能导致职责冲突或监督失效，增加安全风险。因此，原则上三种人应由不同人员担任，以形成相互监督机制。
例外情形：特定条件下可兼任
部分行业或企业规范允许在严格限制条件下兼任，但需满足以下条件：
- 小规模作业或低风险场景：如单一设备简单维护，且企业内部制度明确允许；
- 人员配置不足时的临时安排：需经上级审批，并采取额外监督措施（如增加监护人）；
- 兼任者具备相应资质：例如，工作负责人同时具备工作许可人资质，且能独立履行双重职责。
注意：即使允许兼任，也需通过制度明确风险控制措施，避免流于形式。
法律后果与风险提示
- 违规兼任的后果：若未按规定执行，可能被认定为“未履行安全职责”，依据《安全生产法》第九十四条，企业及责任人可能面临罚款、停业整顿等处罚；
- 事故责任划分：若因兼任导致事故，兼任者可能因“未有效监督”或“职责混淆”承担主要责任，企业负责人也可能因管理失职被追责。
建议：
- 企业应优先配置专职人员担任三种角色，避免因人员不足而冒险兼任；
- 若确需兼任，需制定书面制度，明确兼任条件、审批流程及监督措施，并定期评估风险；
- 作业人员可要求企业出示兼任的合法依据及风险控制方案，维护自身安全权益。
如有具体行业或场景需求，可进一步说明，我会结合规范提供更精准的分析。