工伤认定结论一旦作出，通常具有较高的法律效力和稳定性，但并非绝对不可改变，其是否容易被推翻取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定结论不易被推翻的情况

1. 事实清楚、证据确凿：

   • 当工伤事故发生的经过、劳动者与用人单位的劳动关系以及受伤部位与工作的关联性均有充分、明确且无争议的证据支持时，工伤认定结论通常不易被推翻。例如，清晰的监控录像显示劳动者在工作场所因执行工作任务受伤，医院的诊断证明与受伤情况高度吻合，且用人单位对事实无异议。

2. 严格的法定程序：

   • 工伤认定遵循严格的法定程序，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，组织具备专业知识和资质的人员进行评估。鉴定过程有规范的流程保障其公正性、客观性，使得结论具有较高的权威性。

3. 适用法律准确：

   • 工伤认定部门严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定，法律适用正确。对于符合工伤认定标准的情形准确判定为工伤，不符合的不认定为工伤，确保法律适用的准确性。

二、工伤认定结论可能被推翻的情况

1. 存在新证据：

   • 在工伤认定后，如果出现之前未被发现或未提交的新证据，且该证据对工伤认定的关键事实产生颠覆性影响，如证人证明劳动者受伤并非在工作时间和工作场所内，或证明受伤是劳动者故意自残导致的，则工伤认定结论有可能被推翻。

2. 程序违法：

   • 如果工伤认定部门在认定过程中存在程序上的重大违法问题，如未依法通知用人单位举证、未对关键证据进行调查核实等，导致认定程序不公正、不合法，那么该认定结论可能因程序瑕疵而被上级机关或法院撤销，要求重新进行认定。

3. 法律适用错误：

   • 如果将本不符合工伤认定范围的情形错误适用法律认定为工伤，或者对法律条款的理解出现偏差，如对“工作时间”“工作场所”“工作原因”等关键要素理解有误，在后续的行政复议或行政诉讼中，经过正确的法律分析和判断，原工伤认定结论就可能被纠正。

三、法律途径与限制

• 如果用人单位或工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
• 经过行政复议后，第二次出具的工伤认定结论通常被视为最终结论。除非有重要证据证明工伤认定过程存在问题，否则基本上不能被推翻。

四、建议与提醒

• 及时收集证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 关注认定程序：劳动者应关注工伤认定的程序是否合法，如是否依法通知了用人单位举证、是否对关键证据进行了调查核实等。如果发现程序违法问题，应及时提出异议并寻求法律救济。
• 寻求专业帮助：在处理工伤问题时，由于涉及法律程序和专业知识较多，建议劳动者及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定结论具有一定的权威性和稳定性，但并非绝对不可改变。在特定情况下，如果确实有合理依据认为工伤认定结果存在错误，可以通过法律途径申请再次鉴定或行政复议、行政诉讼等方式来维护自己的权益。