职工上下班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若满足特定条件，可认定为工伤；否则，不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，应认定为工伤。
- 适用条件：
- 合理时间：如正常下班后按惯例进行的活动时间内，或者因加班等合理原因延长的时间。
- 合理路线：如往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
- 非本人主要责任：需有交通管理部门等相关职能部门出具的法律文书确定事故责任，如交通事故责任认定书，证明职工在事故中承担非主要责任。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
不可认定为工伤的情形
因其他意外事故受伤：
- 职工在上下班途中因其他意外事故（如自己不慎摔倒、被掉落的广告牌砸伤等）受伤，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此不能认定为工伤。
个人原因导致的伤害：
- 若职工在上下班途中因个人原因（如走路、骑车时注意力不集中导致摔倒，或与他人发生争执被打等）受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
遭受刑事犯罪侵害：
- 职工在上下班途中遭受抢劫、故意伤害等刑事犯罪侵害导致的伤害，虽然性质恶劣，但同样不能直接认定为工伤，需根据具体情况另行处理，如通过刑事附带民事诉讼等方式寻求救济。
特殊情形说明
- 自然灾害或抢险救灾中的受伤：若职工在上下班途中因自然灾害（如地震、洪水等不可抗力）或抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，虽非直接由交通事故引起，但也可视具体情况认定为工伤或享受相应待遇。不过，这通常需要依据具体的法律法规和政策规定进行判断。
法律建议
- 及时收集证据：若职工在上下班途中受伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，职工上下班路途受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》及相关司法解释的规定。在实际操作中，应综合考虑时间、路线、事故责任等因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。