春节放假期间，劳动者是否享有工资报酬需根据具体情况判断，具体如下：
法定节假日部分
- 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日期间，用人单位应按正常工资标准支付工资；若安排劳动者工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬。
- 实际应用：若员工在春节法定节假日期间休假，用人单位应全额支付工资；若加班，则需支付三倍工资。例如，员工日工资为200元，春节法定节假日加班一天，用人单位需支付600元加班工资。
调休部分
- 法律规定：春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日调整拼接而成。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 实际应用：在调休期间，若员工休假，用人单位按正常工资标准支付工资；若加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。例如，员工日工资为200元，调休日加班一天且未安排补休，用人单位需支付400元加班工资。
公司额外放假部分
- 法律规定：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司具体规定或劳动合同约定。若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇；若无相关约定，则可能无薪，但用人单位应保证支付的工资不低于当地最低工资标准。
- 实际应用：若公司额外放假且未明确工资待遇，劳动者可与公司协商或依据公司规定、劳动合同约定主张权益。例如，公司额外放假3天且未明确工资待遇，劳动者可与公司沟通确认是否带薪；若无薪，则需确保公司支付的工资不低于当地最低工资标准。
权益保障建议：
- 若用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
总结：春节放假期间，劳动者是否享有工资报酬需根据法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。