劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位不应全额扣除工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。

二、病假工资的支付标准

1. 法律底线：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是确保员工基本生活需求的法律底线。

2. 连续工龄因素：

   • 病假工资的支付比例可能根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满一定年限的（如2年），病假工资可能按本人工资的较低比例（如60%）计发；随着工龄增加，比例逐渐提高，直至满一定年限（如8年及以上）可能达到100%。但具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。

3. 企业自主规定：

   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准，通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素确定。

三、具体情况分析

1. 在规定医疗期内：

   • 企业应支付病假工资或疾病救济费，不得全额扣发工资。剩余工资需不低于当地最低工资标准的80%。

2. 超过规定医疗期：

   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。此时，工资支付至劳动合同解除之日。
   • 若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。

四、劳动者权益保护

• 若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。
• 劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身合法权益。

五、建议

• 劳动者：在请假前应了解相关政策和规定，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 用人单位：应制定合理的病假工资支付办法，并在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过民主程序进行公示和执行。同时，应加强与劳动者的沟通，确保双方对病假工资的支付标准有明确的了解。

综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。