劳务报酬的计税方式在预扣预缴和年度汇算清缴环节有所不同，具体是否累计计算取决于计税环节和劳务的性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、预扣预缴环节
在预扣预缴环节，劳务报酬所得通常不按累计预扣法计税，而是根据收入情况按次或按月预扣预缴税款，并适用三级超额累进预扣率。具体规则如下：
收入不超过四千元：
- 减除费用按八百元计算。
- 计算公式：应预扣预缴税额 =（收入 - 800）× 预扣率 - 速算扣除数。
收入四千元以上：
- 减除费用按收入的百分之二十计算。
- 计算公式：应预扣预缴税额 = 收入 ×（1 - 20%）× 预扣率 - 速算扣除数。
预扣率及速算扣除数：
| 级数 |
预扣预缴应纳税所得额 |
预扣率（%） |
速算扣除数 |
| 1 |
不超过20000元的部分 |
20 |
0 |
| 2 |
超过20000元至50000元的部分 |
30 |
2000 |
| 3 |
超过50000元的部分 |
40 |
7000 |
特殊情形：
- 若个人与提供劳务的单位或个人签订了书面合同或协议，并约定了连续的劳务期限或支付方式（如按月、季度等定期支付），则视为“连续性收入”，应按月内取得的收入为一次计算个税，并进行预扣预缴或代扣代缴，此时需累计计算收入额。
- 若未签订书面合同或协议，或提供的是临时性、不固定的劳务，且每次提供劳务后都立即结算报酬，则视为“非连续性收入”，应以每次取得劳务报酬为一次单独计算个税，并由扣缴义务人在支付时按次扣缴税款，此时不需累计计算收入额。
二、年度汇算清缴环节
在年度汇算清缴环节，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并计算，按年进行汇算清缴。此时，适用累计计算方式。具体规则如下：
计算方法：
- 以每一纳税年度的收入额减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
- 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除规则与预扣预缴环节相同。
计算公式：
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
- 应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 - 符合条件的公益慈善事业捐赠
实例分析
假设小张全年取得工资收入10万元，劳务报酬收入5万元。假设“三险一金”等专项扣除为1万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受1.2万元的专项附加扣除。
- 劳务报酬收入额：5 ×（1 - 20%）= 4万元
- 综合所得收入额：10 + 4 = 14万元
- 应纳税所得额：14 - 6 - 1 - 1.2 = 5.8万元
- 应纳税额：对照综合所得税率表，适用税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为5.8 × 10% - 0.252 = 0.328万元。
综上所述，劳务报酬所得的计税方式在预扣预缴和年度汇算清缴环节有所不同。在预扣预缴环节，通常不按累计预扣法计税，而是根据收入情况按次或按月预扣预缴税款；在年度汇算清缴环节，则需与工资、薪金等其他综合所得合并计算，按年进行汇算清缴，并适用累计计算方式。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。