结论前置：超过60岁上班受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据其是否享受基本养老保险待遇以及是否符合工伤认定的相关条件。

一、不能认定为工伤的情况

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
   • 当劳动者超过60岁（或女性达到法定退休年龄），且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。双方应根据劳务合同的约定及过错程度，通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

二、可能认定为工伤的情况

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，若与用人单位存在实质的劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，根据部分地区法律规定，是可以认定为工伤的。
   • 这是因为这部分劳动者虽然年龄超标，但仍处于劳动就业状态，理应获得工伤保险的保障。例如，最高人民法院行政审判庭的相关答复就明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2. 符合工伤认定条件：

   • 即使劳动者超过60岁且未享受基本养老保险待遇，要认定为工伤还需满足一定的条件。这些条件包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的具体流程与注意事项

1. 工伤认定流程：

   • 工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，申请人需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 对于超过60岁的劳动者，在申请工伤认定时，应特别注意保留好相关证据，如劳务合同、工作证、工资单等，以证明其与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。
   • 同时，劳动者或其家属也应及时咨询专业律师（即我本人），以便准确了解自己的权益并依法维护。

四、特殊情况说明与法律建议

1. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如超龄但未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的，也存在被认定为工伤的可能性。具体的认定需要综合多方面的因素，包括双方关系的性质、受伤的具体情况等，并且要依据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策进行综合判断。

2. 法律建议：

   • 对于超过60岁的劳动者，在工作过程中应特别注意安全，避免发生意外伤害。
   • 一旦发生伤害事故，应及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定或进行民事诉讼。
   • 用人单位也应加强对超龄劳动者的安全管理，确保他们的合法权益得到充分保障。

综上所述，超过60岁上班受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，建议受伤人员及其家属及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。