结论：根据我国现行的劳动法律规定，劳动者每周的标准工作时间是不超过40小时。不过，具体的工作时间安排还需结合当地法规、企业规章制度及劳动合同来确定。
详细解释
法定工作时间的演变与现状
- 历史背景：在我国，曾经实行过每周44小时的法定工作时间制度。这一规定源于1994年国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》。然而，随着对工作时间制度的进一步调整优化，1995年国务院修订了该规定，将每周工作时间修改为40小时，并自1995年5月1日起施行。
- 现行规定：目前，我国实行的法定工作时间制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的工作时间。
特殊工时制度
- 综合计算工时制：适用于特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电等。这些行业的工作特点使得它们无法完全按照标准工时制来安排工作。综合计算工时制以周、月、季、年为周期统计工作时间，但劳动者的总工时仍不得超过法定的上限。
- 不定时工时制：适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。不定时工时制允许更灵活的工作时间安排，但仍需确保劳动者的合法权益不受侵害。
延长工作时间的法律规定
- 一般情况：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时。
- 特殊原因：在特殊情况下，如因生产特点或工作需要等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。
- 加班费支付：用人单位安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
实际操作与地方性差异
- 企业实践：实际工作中，部分企业和地区可能会采取更为严格的工作时间安排，如将每周工作时间设定为40小时甚至更少。这通常会在劳动合同或相关规章制度中明确体现。
- 地方性法规：不同地区的劳动法律法规可能存在细微差异。因此，在具体的工作时间安排上，还需根据当地的法律法规、企业的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定工作时间、加班费支付等。在必要时，可以采取合适的措施来维护自己的合法权益。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供合理的工作时间和良好的工作环境。同时，应积极与劳动者协商，合理安排工作时间，避免不必要的劳动纠纷。
- 咨询专业律师：如果你对工作时间安排或加班费支付等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总之，法定每周工作时间是40小时，但具体的工作时间安排还需结合多种因素来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。