关于“最后不在单位，50岁能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，通常情况下，男性的退休年龄是60周岁，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄则是55周岁。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。

2. “最后不在单位”对退休的影响：

   • “最后不在单位”这一表述，可能指的是你离职、被解雇或单位解散等情况。然而，这些情况本身并不直接影响你的退休年龄。退休年龄是由你的性别和身份（工人或干部）决定的，而不是由你是否在单位工作决定的。
   • 但需要注意的是，如果你在离职后没有继续缴纳社会保险费，特别是养老保险费，那么这可能会影响你退休后领取养老金的资格和金额。因为养老金的领取通常要求你达到一定的缴费年限。

3. 特殊情况下的退休：

   • 如果你从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么你可能可以提前退休。但这种情况需要符合特定的条件和程序，并且需要经过相关部门的审批。
   • 另外，如果你符合某些地区的政策规定，如灵活就业人员或城乡居民养老保险的参保人员，也可能有不同于上述一般规定的退休年龄和条件。

4. 建议与行动：

   • 如果你计划在50岁退休，并且你是一名女性工人，那么你需要确保你已经达到了法定的退休年龄，并且已经缴纳了足够年限的社会保险费。
   • 如果你“最后不在单位”后没有继续缴纳社会保险费，我建议你尽快咨询当地的社会保险机构，了解如何补缴或续缴社会保险费，以确保你退休后能够领取养老金。
   • 如果你对退休政策或社会保险政策有任何疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，50岁能否退休主要取决于你的性别、身份以及是否满足法定的退休条件。而“最后不在单位”这一情况本身并不直接影响你的退休年龄，但可能会影响你退休后领取养老金的资格和金额。因此，我建议你根据自己的具体情况，咨询当地的社会保险机构或向我咨询，以获取更准确和专业的建议。