结论：工伤职工上班后，一般不再享受停工留薪期待遇，但存在特殊情况。若职工上班后伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。

一般情况分析

1. 停工留薪期的定义与目的

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设立的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。

2. 停工留薪期的终止条件

   • 工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。
   • 根据相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但停发原停工留薪期待遇。职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬。

3. 上班后停工留薪期终止的原因

   • 职工上班表明其已具备从事相应工作的能力，继续享受停工留薪期待遇将不符合该制度的初衷。

特殊情况分析

1. 伤情反复

   • 若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。

2. 伤情未完全稳定

   • 即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。

法律建议与维权途径

1. 密切关注伤情变化

   • 工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。

2. 及时咨询与维权

   • 对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。

3. 单位责任

   • 单位也应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益不受侵害。若单位存在违法行为，工伤职工有权依法维权。

总结：工伤职工上班后是否享受停工留薪期待遇，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，上班后不再享受该待遇；但在伤情反复或未完全稳定等特殊情况下，有可能重新享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。