结论：很多人不去劳动仲裁，主要基于时间与成本投入、精力与心理压力、关系破裂风险、替代解决方案的考量以及法律认知与信息壁垒等多方面因素。但这并不意味着劳动仲裁不可取，在劳动者合法权益受到严重侵害且无法通过其他途径解决时，劳动仲裁仍是维护自身权益的重要手段。以下是对这些因素的详细分析：

1. 时间与成本投入：

   • 时间成本：劳动仲裁程序复杂且漫长，从立案到最终裁决可能耗时数月至半年甚至更久。若一方对仲裁结果不满，还可能引发后续诉讼，进一步延长纠纷解决的时间线。这对于急需解决问题、获取权益的劳动者来说，构成了较高的时间等待成本。例如，一位因工伤需要治疗费用的劳动者，可能无法承受如此长时间的等待。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但劳动者在维权过程中可能需要支付律师费、鉴定费等额外支出。同时，还会因参与仲裁活动而产生交通、通讯及可能的收入减少等潜在成本。对于经济条件有限的劳动者来说，这些成本可能成为他们选择不去劳动仲裁的重要原因。

2. 精力与心理压力：

   • 精力投入：劳动者需收集、整理大量证据来支持自己的主张，这一过程繁琐且耗时。对于非法律专业的劳动者而言，证据的固定和提交可能是一项艰巨的任务。他们可能需要花费大量时间和精力去了解仲裁程序、准备证据材料等。
   • 心理压力：仲裁庭审中，劳动者需要面对专业的仲裁员和经验丰富的对方代表或律师，这可能会给劳动者带来较大的心理压力。他们可能担心无法有效表达自己的诉求和观点，或者担心仲裁结果不如预期。

3. 关系破裂风险：

   • 进入劳动仲裁程序往往意味着劳动者与用人单位之间的关系已经紧张到一定程度。仲裁过程及其结果可能导致双方关系进一步恶化，甚至彻底破裂。这对于希望在未来继续与用人单位合作或保持良好关系的劳动者来说，是一个需要慎重考虑的因素。例如，一位在单位工作多年、希望继续留任的劳动者，可能因担心仲裁影响与单位的关系而选择放弃维权。

4. 替代解决方案的考量：

   • 在许多情况下，劳动争议可以通过更温和、更高效的方式解决，如协商、调解等。这些方法通常能够更快地达成和解，且对双方关系的破坏程度较小。劳动者在考虑是否进行劳动仲裁前，应尝试这些替代解决方案。例如，通过工会或第三方调解机构进行调解，可能更容易达成双方都能接受的解决方案。

5. 法律认知与信息壁垒：

   • 法律认知不足：劳动者对劳动仲裁流程不熟悉，不清楚如何提交证据、撰写申诉书，容易因材料不全被驳回。同时，法律术语晦涩难懂，普通员工难以准确理解《劳动法》条款，影响维权信心。他们可能因担心自己无法胜任仲裁程序而选择放弃。
   • 信息获取困难：部分地区劳动部门宣传力度不够，员工不知晓免费法律援助渠道。网络上关于“仲裁无用论”“企业必胜”的片面言论也可能加剧员工恐惧心理。这些信息壁垒可能导致劳动者对劳动仲裁产生误解或偏见，从而选择不去仲裁。

建议：在决定是否进行劳动仲裁时，劳动者应全面考虑各种因素。如果劳动者的合法权益受到严重侵害且无法通过其他途径解决时，劳动仲裁仍然是维护自身权益的重要手段。同时，劳动者也可以寻求专业法律帮助来降低仲裁过程中的风险和成本。例如，咨询专业律师以了解仲裁程序、评估风险并制定合适的策略；或者利用政府或工会提供的免费法律援助服务来减轻经济负担。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。