若试用期设定为半年，用人单位必须与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
试用期与合同期限的关系：
- 试用期的长短与劳动合同的期限直接相关，法律对试用期的上限进行了明确规定。
- 如果用人单位希望约定半年的试用期，那么必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
违法约定的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定上限的试用期，或者试用期包含在劳动合同期限内但未明确约定，都可能面临法律风险。
- 劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和福利待遇，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
明确告知：
- 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者试用期的长度和劳动合同的期限，确保双方对合同条款有清晰的认识。
仔细审查：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应仔细审查合同条款，确保试用期的约定符合法律规定。
保留证据：
- 双方应保留好与劳动合同相关的所有证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同文本等，以备不时之需。
特殊情况说明
- 值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。
总结来说，当试用期设定为半年时，用人单位必须与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过延长试用期来规避法律责任或降低用工成本。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。