员工调岗确实通常需要本人同意，这一原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律程序、实际操作以及特殊情况三个方面，为您详细解释这一问题。
一、法律程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并由双方签字确认。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并取得员工的书面同意。
二、实际操作
在实际操作中，公司通常会遵循以下步骤来进行调岗：
提前确认变更内容：人力资源部门会提前确认需要协商变更的内容，如工资变更的内容和变更的方式等。
书面发出变更意向：确定变更内容后，公司会以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
取得员工同意：公司会与员工进行协商，取得员工的同意。员工需要以书面形式确认变更内容，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
交付变更后的合同：最后，公司将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
三、特殊情况
虽然原则上员工调岗需要本人同意，但也存在一些特殊情况。例如，在女员工产假后被调岗降薪的案例中，如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，这通常被视为违法行为。法院在审理此类案件时，会依据劳动合同的约定以及相关法律法规，保护员工的合法权益。
总结与建议
综上所述，员工调岗通常需要本人同意，并遵循一定的法律程序。公司在行使用工自主权时，应尊重员工的意愿和合法权益，确保调岗的合法性和合理性。如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
对于员工而言，如果面临调岗情况，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司未经同意单方面调岗，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。