工伤认定中止，意味着在工伤认定的过程中，由于某些特定原因，工伤认定的程序暂时被停止，待这些原因消除后，工伤认定的程序将会继续进行。
具体来说，工伤认定中止通常发生在以下情况：
劳动关系存在争议且无法确认：这是工伤认定中止最常见的原因。在工伤认定过程中，如果受伤员工与用人单位之间的劳动关系存在争议，且这种争议无法在短时间内得到确认，那么工伤认定的程序就可能会被中止。例如，在您提供的参考信息中，李学兵和龚小勇的工伤认定申请都因为劳动关系存在争议且无法确认而被中止。
需要等待司法机关或有关行政主管部门的结论：在某些情况下，工伤认定可能需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据。如果这些结论尚未作出，工伤认定的程序也可能会被中止。
其他符合法律规定的情形：除了上述两种情况外，还可能存在其他符合法律规定的情形，导致工伤认定程序的中止。
工伤认定中止的影响：
时间不计入工伤认定期限：根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。这意味着，从中止原因消除之日起，工伤认定的期限将会重新计算，不会因为中止而受到影响。
程序暂停但非终止：工伤认定中止只是暂时停止了工伤认定的程序，并不意味着工伤认定的终止。当中止原因消除后，工伤认定的程序将会继续进行，直至作出最终的工伤认定结论。
应对措施：
积极解决争议：如果工伤认定中止是因为劳动关系存在争议，那么受伤员工和用人单位应该积极解决争议，尽快确认劳动关系，以便恢复工伤认定的程序。
配合相关部门工作：如果工伤认定中止是因为需要等待司法机关或有关行政主管部门的结论，那么受伤员工和用人单位应该积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快作出结论。
关注中止期限：虽然中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限，但受伤员工和用人单位仍然应该关注中止期限，及时了解中止原因是否消除，以便及时恢复工伤认定的程序。
总之，工伤认定中止是工伤认定过程中的一种暂时状态，它并不意味着工伤认定的终止。当中止原因消除后，工伤认定的程序将会继续进行。