单位开除后，以前的工龄是否保留取决于多种因素，包括开除的原因、员工的身份以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。

2. 因严重违法违纪被开除的情况：

   • 如果员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）或严重违反用人单位的规章制度被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，体现了对严重违法行为的惩戒。
   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般也不作为连续工龄计算。

3. 特殊行业或政策规定：

   • 对于某些特殊行业或根据特定政策规定，被开除职工的工龄计算可能有特殊规定。例如，对于破产企业的职工，其在实施破产前的工龄可能视同缴费年限，与重新就业后的缴费年限合并计算。这需要根据具体行业和政策来判断。

4. 工龄的法律效力与应用场景：

   • 工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应确保自己的权益得到妥善处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，而经济补偿的计算通常与劳动者的工龄挂钩。即使职工被开除，其之前在本单位的工作年限也应计入经济补偿的计算范围（除非是因严重违法违纪等原因被开除）。

建议：

• 在处理与工龄相关的问题时，职工应首先了解自己的开除原因、身份以及当地的相关政策法规。
• 如果对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。

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