事假在一定条件下会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、事假天数对年休假的影响
事假天数较少时：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。这意味着，在事假天数较少的情况下，职工仍然有权享受其应得的年休假。
事假天数较多时：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。例如，若某职工当年请了25天的事假，且单位未扣工资，则该职工将不再享受当年的年休假。
二、单位是否扣发工资对年休假的影响
单位扣发工资时：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资被视为对职工事假的一种经济惩罚，从而保留了其享受年休假的权利。
单位未扣发工资时：
- 如前所述，如果职工请事假累计超过20天且单位未扣发工资，则职工将不享受当年的年休假。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
- 职工请病假：职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
四、法律建议与规划
合理规划假期：
- 职工在请事假时，应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后或之前，以避免影响年休假的享受。
了解单位规章制度：
- 职工应了解并熟悉所在单位的规章制度，特别是关于年休假和事假的规定。这有助于职工在请事假时做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。
维护自身权益：
- 如果职工认为单位在处理年休假和事假方面存在违法行为或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，事假与年休假的关系并非一成不变，而是受到多种因素的影响。职工和用人单位都应充分了解相关规定，合理规划假期安排，以确保双方的权益得到妥善维护。如果您在事假与年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。