结论前置：工作15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于工作15年的职工，其年休假天数应为10天。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这为单位和职工在年休假安排上提供了一定的灵活性。

3. 不享受年休假的情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。根据条例规定，若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的），则不享受当年的年休假。因此，工作15年的职工若存在上述情形之一，也可能不享受年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对职工未享受休假权益的一种经济补偿。

特别提醒：

• 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以真正获得额外的休息时间。
• 具体的年休假天数和安排可能因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

综上所述，工作15年的职工在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。